黄鹂鸣，陈毅文，王洁，张玉婷

创新行为是创新力发展的重要组成部分，通过发展护士创新行为，可以提高医疗效果、护理质量和工作效率[1-2]。近年国内对护理创新能力现状调查显示，多数临床护士创新能力仍处于中等或偏下水平[3-6]。目前国内测量护士创新行为的工具大多以单维度的创新行为量表[7]和包玲等[8]开发的三维度护士创新行为量表为主[9-10]。Lukes等[11]在对以往的创新行为量表的基础上，开发了七维度、针对企业职员的创新行为量表。2018年Asurakkody等[12]将创新行为[11，13]引入临床护理范畴，通过文献追踪从多维度重新定义护理创新行为，并提出未来的研究应侧重于护理研究和实践中创新行为的量表开发和实证研究。本研究将Lukes等[11]开发的创新行为量表(Innovative Behavior Inventory，IBI)进行汉化，并在临床护士群体中检验其信效度，拟为我国护士创新行为提供更科学有效的评估工具。

1 对象与方法

1.1对象 采用便利抽样法，于2020年7～9月选取苏州市姑苏区、高新区、相城区3个大区内的2所三级综合性医院、2所二级综合性医院的临床护理人员作为研究对象。纳入标准：工作时间≥1年的临床注册护士；知情同意自愿参加本研究。排除标准：进修和实习护士。本研究调查500人，有效完成447人。男19人，女428人；年龄22～55(31.36±7.42)岁。三级医院332人，二级医院115人。婚姻状况：已婚303人，未婚144人。文化程度：本科363人，大专以下75人，硕士以上9人。职务：临床护士272人，担任科室带教或骨干109人，护士长66人。职称：初级257人，中级160人，高级30人。科室：外科89人，内科99人，妇产儿科109人，急危重症57人，门诊及其他科室93人。……