■ 谢飞雁

北京市妇女干部学校 北京 100026

0 引言

大学生的就业是事关千家万户的重要问题。2013年中国社科院发布《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》指出，家庭的城乡背景对毕业生的就业机会具有显著影响，其中普通本科院校城市家庭出身的就业率比农村家庭出身的就业率要明显高出18.2%。因此，在整体就业难的背景下，对毕业生就业影响因素的分析就显得尤其有意义。国内学者们针对大学毕业生就业影响因素的问题，展开了多方面的研究。有的学者特定的大学生群体展开分析。阳镇[1]针对民族地区农村大学生就业竞争力及其影响因素的问题展开的实证分析，发现家庭因素与个人因素对农村大学生就业竞争力的影响程度较大，而学校因素对农村大学生就业竞争力的影响也同样不可忽视。周春蕾[2]针对农村大学毕业生的就业影响因素展开了分析，并提出了相应的解决对策。朱以财[3]分析了女大学生就业难的影响因素，包括性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素，以及自我认同、能力、职业价值观、智能结构等自身主观因素。陈涛[4]对江苏省高校毕业生初次就业和再次就业区域选择分析发现，个人能力资源是影响初次就业区域选择的最大影响因子，专业户籍是影响再次就业区域选择的最大影响因子。有的学者从不同学科的角度分析了大学生就业难的问题。有些学者则是针对不同专业的学生就业问题展开研究。……