当前时代，人才资源是第一资源。在党的十九大报告中，人才工作被放到党和国家工作的重要位置，报告指出要加快建设人才强国和更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。近些年全国各大城市先后出台了人才政策，针对高校毕业生提供大量的优惠政策和补偿措施，如优惠贷款、零门槛落户、学历型人才可以享受“先落户后就业”“家属随迁”等，城市间人才竞争更加激烈。而对于大学生就业而言，随着我国高等教育水平不断提高，大学生间的求职竞争也越发激烈。当前世界还遭受着新冠疫情的负面影响冲击，对于城市人才吸引和大学生就业选择都具有一定的负面影响，因此本文从大学生视角分析，探究影响大学生选择某城市就业的影响因素。

1 人才吸引力相关文献分析

当前学者对于人才吸引力的研究可以分为基于马斯洛需求理论、基于产业集群理论、基于舒适性理论和基于区域人才吸引力理论四个方面。

1.1 基于马斯洛需求理论

马斯洛把人的需求分为生理、安全、情感、尊重和自我实现五个层次，处于底层最基础的是生理需求，最高层次的是自我实现，各层次按照顺序依次实现。按照马斯洛需求理论，城市对于人才的吸引力需要满足人才对于各层次的需求。基于马斯洛需求理论，朱鹏[1]等对城市指标划分为五个层次，生理需求层次包括住宅、环境气候状况，安全需求层次包括自然灾害、经济社会状况，社交需求层次分为公共空间、交通、邻里环境状况，尊重需求层次包括城市设计、社会成员平等性、对弱势群体关怀等方面，自我需求层次则包括自然景观、历史和现代文化状况。……