夏浩然

(北京第二外国语学院 北京 100024)

组织合法性是“在规范、价值观、信仰以及定义的社会化建构体系中，对某一组织实体的行动是否可取、理想、恰当的一种普遍认识或假设”。组织合法性可以被客观拥有也可以通过主观努力创造。这里的主观努力指的是组织话语，话语转向下的制度话语研究将合法性看成是话语性构建过程，将话语看成是组织合法性管理的重要手段。组织内的人，作为话语生产的社会行动者，通过评价资源等手段，向利益相关者明示或暗示其自身的价值观等意识形态，传达人际意义，说服读者，联盟大众。因此，对组织合法性管理和修复的话语进行分析不仅可以剖析组织的行为、关系和现象等，还可以给组织在如何通过话语构建“意义”和“社会实在”来影响利益相关者的认知和判断过程方面提供指导，帮助其管理合法性。

本文系制度话语研究又一新的尝试，聚焦于企业合法性修复的话语建构过程。从话语分析的角度，以评价理论和组织合法性相关理论为理论框架，以2017-2018年间中兴芯片事件为例，分析中国企业在其东道国(美国)制度环境中所遭受的组织合法性挑战主要来源于哪个维度，进而对典型的制度情境下企业通过态度资源的合理配置来进行正当性修复的话语策略进行分析，并通过中兴的个例研究描绘这一类企业在进行合法性修复时的话语构建过程。

一、理论框架

(一)组织合法性与组织话语

与缺少约束、规范和文化认可的组织相比，合法性组织可以获取更多的社会资源以及法律支持等，也更可能生存下来。……