赵小丽

(四川农业大学人文学院 雅安 625000)

一、引言

随着我国经济体制的改革，市场经济不断发展，劳动市场上各主体的诉求不断多元化，劳资冲突也日益频发。我国《劳动合同法》实施以来，劳动争议数量急剧增加(见图1)：2010年和2011年劳动争议案件数量均在60000件左右，随后逐年递增，至2016年已有828410件，可以明显看到呈上升趋势。2015年4月，国家颁布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，表明劳动关系相关问题已引起高度关注[1]。

图1 劳动争议案件受理数量

以往学者对劳动关系的研究着重于制度层面的分析，研究主题多见于劳动合同、劳动争议、工伤认定、集体协商等。这类主题主要是研究不良劳动关系的法律适用及具体解决办法。很少有学者去揭示不良劳动关系的成因。随着多个领域的交叉借鉴，组织行为学中“组织氛围”这一概念为劳动关系研究提供了崭新的视角。组织氛围是个人对组织环境的主观知觉，当这种组织环境被圈定在劳动关系领域时，也就形成了劳动关系氛围，即员工对组织内劳资双方关系的一种主观感知。这种感知的良好与否可以用来预测企业的劳动关系质量。因此有必要对劳动关系氛围进行研究。劳动关系氛围反映了企业劳动关系质量和劳动关系运行状况，营造良好的劳动关系氛围对于构建和谐劳动关系有着重要作用。

从20世纪70年代开始，国外学者围绕影响劳动关系氛围的因素、不同的劳动关系氛围对组织及员工的影响等展开了一系列研究。……