曹敬堂 王涛

摘要：在企业人力资源管理过程中实现信息化管理，能够有效提升企业管理水平，使人力资源部门从原本的人力资源信息管理者成为人力资源高效配置机构部门。本文主要探讨信息化在企业人力资源管理中发挥的作用以及实现人力资源信息化管理的方法探究。

关键词：人力资源管理;信息化;方法

事业单位是我国发展的重要组成部分，在提高人们生活质量与生活水平的过程中发挥着不可替代的重要作用。在如今社会快速发展背景下，人们对事业单位的要求也不断提升，因此，为使各项工作的开展可以满足人们的需求，事业单位需要做好人力资源管理信息化建设工作。通过落实信息化建设工作，事业单位能够对人力资源进行科学合理的规划，将工作人员安排到适合的工作岗位上，高质量完成各环节工作，提升事业单位的工作效率与工作质量。

一、人力资源信息化管理过程中存在的问题

（一）信息化跨度较大，员工难以适应

部分企业在建设信息化的人力资源管理系统过程中脚步过快，未能认识到人力资源管理部门的信息化管理是一个较为漫长复杂的流程，每一步的改动都可能牵涉到公司整体架构的变动，容易引起员工反弹，加大采集工作量和重复工作任务，导致整个管理流程较为混乱，打击人资管理人员从事相应工作的积极性。

（二）信息化方实际应用性不强

部分管理人员未能真正认……