张贺

摘要：在现代企业中，特别是国有企业中，党建政工工作、企业文化的融合发展会对企业发展有着重要意义，为促进两者的融合发展，本文对党建政工工作和企业文化内涵及融合价值进行分析，探究党建政工工作和企业文化的融合发展。

关键词：融合发展;党建政工工作;企业文化

引言：在行业竞争更为激烈的发展背景下，企业应该在完善党建政工工作的同时，重视它和企业文化的有效融合，促使员工在感受企业文化的同时，也能提高向心力、凝聚力，为企业发展带来源源动力。

一、党建政工工作和企业文化内涵及融合价值

（一）党建政工工作

国有企业党委（党组）对企业发展发挥着“把方向、管大局、保落实”的领导作用。党建政工工作是保障企业党组织发挥领导作用的重要载体，将基层的党组织建设做好，做好员工思政教育工作，有利于引导他们不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，同时形成适应于企业战略的发展意识，不断提升综合素质和能力，实现公司发展与员工成长相互促进。

（二）企业文化

企业文化是组织文化，是在生产经营中，形成于管理框架内，可以被职工充分认同，能促使他们自觉遵循的意识信念、价值观念等内容，这也属于企业形象的塑造核心[1]。一般来讲，企业文化体现制度、行为、物质、精神层次的内容。

（三）两者融合价值

在企业中，企业文化的存在，会对党建以及业务两者的融合有粘合作用，企业能利用企业文化的渗透性，在自身发展的不同方面中，渗透党的精神、方针政策[2]。而在企业文化支持下，也便于企业对改革发展的需求进行了解，为党建和经营管理深度融合带来有效思路。

此外，党建政工与时俱进，有明显创新改革的理念，将它当作指导，可以在企业文化内，融入改革创新、与时俱进等精神，推动企业文化的创新，促使员工提升对企业文化的归属感、认同感，帮助企业树立文化形象，充分发挥出凝心聚力等作用，推动企业的发展。

二、党建政工工作和企业文化的融合基础

（一）完善保障机制

党建政工、企业文化的工作会涉及比较广泛的范围，有全员性、全程性的特点。完善建立保障機制，有利于有效整合企业的人、财、物等资源，为两者融合奠定基础。在两者融合中，一是整合管理的资源，保障管理工作顺利的协调发展，将他们的管理责任明确起来，使得责任细化至不同岗位中，保障部门都能高效完成管理[3]。二是完善奖惩机制，结合党建政工工作表现，制定相应考核激励约束机制，给予合理的惩罚和奖励，提高参与党建政工工作的主动性，保障党建政工工作顺利落实，为文化建设带来指导和引领。三是加强人才队伍建设。引进专业人才，同时创造培训技能和知识的条件，提升党建政工人员综合素养、专业能力，为企业文化、党建工作的开展带来保障，保障两者的融合。

（二）打好党建政工基础

在现阶段，党建政工、企业文化的融合，应该先夯实党建政工工作基础。一是加强政治理论教育，为文化建设带来关键的思想保障。坚持把政治建设放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实常态化教育机制，确保“四个意识”“四个自信”“两个维护”根植于心，保障党建思想能够贯彻落实，促使员工有较高思政素养。二是加强思想道德教育，为企业文化建设提供正确价值观引领。开设道德讲堂，从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等四个方面，提升思想道德品质和修养，培育家国情怀、爱岗敬业精神，弘扬社会主义核心价值观。三是加强“三基”建设，为企业文化建设提供阵地。把基层党组织建设成“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”，通过基层党组织渗透企业文化，对企业文化的发展建设进行基层引领。

三、党建政工工作和企业文化在实践中融合

党建政工是政治文化，体现了党性要求，企业文化是管理文化，反映经营管理要求。党建政工工作与企业文化建设在实施过程高度重合，二者均是提升企业核心竞争力的重要组成部分。通过建设企业文化氛围、文化规范，塑造企业形象等活动，把员工的思想行为纳入定型化轨道。党建政工工作可应因势利导，把党的建设的内容、文明道德规范渗透到定型化的企业文化中，由表及里，由浅入深，使受规范化约束的思想行为，逐步转化为自觉的先进思想和行动。

（一）政治上融合。企业不仅要从经济效益层面看企业经营管理，还要从政治上看问题、考虑问题。党组织要将坚守党的初心使命与制定明确的发展目标相结合，引领企业的愿景，将坚实的政治路线与制定企业发展战略相结合，用坚定的政治站位研判企业的发展挑战与机遇，为企业行稳致远规划好的发展战略和制度机制。

（二）思想上融合。企业愿景的最大目标应该就是党的政策和决策，企业应该对标对表党中央作出的一系列新判断、新要求、新部署，建立健全理想信念教育的制度化常态化机制。

（三）制度上融合。中国共产党是铁的纪律的部队。党纪严于国法，以党纪国法为基准，可以进一步提升企业的制度文化层次。

（四）宣传上融合。用好新闻媒体宣传的优势，学习宣贯党的理论路线方针政策。借助用好“两微一端”新媒体平台，生动而切合实际地做好答疑解惑、说清道理、缓释矛盾、化解危机;培树典型是我们党的优良传统和宝贵经验，通过培树先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，用先进思想、先进精神、先进事迹潜移默化地熏陶和感染员工。

结束语：在新时期中，党建政工、企业文化工作的开展，对员工及企业的发展都有着重要意义。在行业竞争更为激烈的背景下，企业文化、党建政工的融合发展非常有必要，企业需要积极探索两者的合理融合，与时俱进，以新的党建政工、企业文化工作面貌，促进企业凝聚力的提升，促使各人员在各自岗位中发挥价值，推动企业的发展建设。

参考文献：

[1]赵蒙来.企业文化建设与思想政治工作融合发展路径探索[J].2021（2014-3）：64-66.

[2]张惠民，崔涛.党建+视角下思想政治工作与企业文化的融合发展[J].中文信息，2019，000（004）：265-266.

[3]曹定国.企业文化建设与思想政治工作的协同发展研究[J].2021（2019-10）：285-286.