胡澎

摘 要：因劳动强度大、工作时间长、心理压力过重等导致长时间疲劳状态，继而引发一系列身心健康问题的“过劳”以致危及生命的“过劳死”现象由来已久。日本是西方国家中“过劳死”现象高发的国家，特别是在20世纪七八十年代，“过劳死”事件频发，引发社会各界关注。终身雇佣和年功序列制度、性别分工模式、非正规雇佣劳动者的生存困境、日本企业根深蒂固的“加班文化”等是“过劳”产生的主要原因。为防范这一严峻的社会问题，日本政府和民间采取了多种对策，包括：充实和完善防范“过劳死”的相关法律，细化“过劳死”工伤赔偿认定标准，普及正确的劳动观，推进工作方式改革等，这一系列对策使得日本的“过劳”问题得到一定程度的缓解。日本的“过劳”和“过劳死”对策对中国具有一定的启示意义。

关键词：日本;“过劳”;“过劳死”;工伤赔偿;加班文化

中图分类号：C913    文献标识码：A    文章编号：1004-2458-（2021）05-0001-09

DOI：10.14156/j.cnki.rbwtyj.2021.05.001

“过劳”这一概念涉及过度劳动、过度疲劳、过度劳累、过重劳动、职业过劳等概念，也关系到劳动者的就业权、休息权、休假权等权利。长时间的“过劳”会导致“过劳死”。“过劳死”包含三方面的内容：一是长期超负荷工作导致的急性心肌梗死、脑卒中、急性心功能不全等心脑疾病暴发甚至死亡;二是长期超负荷工作造成沉重的心理负担，乃至精神崩溃而自杀;三是虽未致死，但心脑血管疾病或精神疾病严重损害健康，不得不长期处于休养状态，无法回归工作岗位。2019年5月，世界卫生组织公布的最新版《国际疾病分类》将感觉精疲力尽、厌倦工作、想逃离工作岗位、心情愤懑、工作效率低等“过劳”现象列入影响健康状况或与健康相关联的因素[1]。……