张广胜　刘浩杰

内容提要：中国市场化改革极大地提升了人力资本价值，使企业员工更有能力凭借自身实力提升幸福感;但人力资本提升也会引发社会和自身的双重高期望，理想与现实的落差和舆论环境的压力会降低员工幸福感。因此，人力资本能否提升员工幸福感，仍是一个值得探索的问题。本研究基于中国综合社会调查2010—2015年的混合横截面数据，利用地位获得理论研究员工人力资本对主观幸福感的影响，研究结果表明：员工人力资本与主观幸福感之间呈正相关关系，其中健康人力资本作用更强;社会地位在员工人力资本与主观幸福感之间起中介作用;性别身份认同调节了员工人力资本与主观幸福感之间的关系;新生代员工主观幸福感明显高于非新生代员工，教育人力资本对幸福感代际具有差异效应作用。

关键词：人力资本;主观幸福感;社会地位;性别身份认同;代际差异

中图分类号：F272文献标识码： A文章编号：1001-148X（2021）01-0096-09

作者简介：张广胜（1970-），男，河南信阳人，辽宁大学商学院教授，博士生导师，管理学博士，研究方向：人力资本与劳动力流动、应用经济学;刘浩杰（1995-），本文通讯作者，男，山西晋中人，辽宁大学商学院博士研究生，研究方向：组织行为与人力资源、创业。

一、引言

高质量经济发展推动国民生活水平不断提升，使工作从一种谋生的手段转变为一条通向幸福的道路。對员工个体而言，幸福是一生工作与拼搏的终极目标，是每一刻都渴望拥有的和谐感受，追求幸福是全人类永恒的主题。……