祖 悦，王艳秋

(1.吉林化工学院 人事处，吉林 吉林 132022；2.吉化第一实验小学，吉林 吉林 132002 )

当前，随着信息化产业的蓬勃发展，5G先进网络技术的问世和推广，“互联网+”的理念已经逐渐成为一种新常态工作开展模式，国务院和教育部分别于2017年和2018年印发了《国家教育事业发展“十三五”规划》和《教育信息化2.0行动计划》，对于加强“互联网 + 教育”建设，打造信息化平台，加快推动教育事业现代化进程提出了顶层规划和要求[1-2]。高校作为教育事业发展的一个重要组成部分，实现信息化管理从而带动高校现代化建设发展必将是大势所趋。人事管理作为高校综合发展的基础性工作，在整个管理运行体系中更是居于核心主体地位，然而当前多数地区高校人事管理模式仍处在传统管理阶段[3]，这与“互联网+”给我们在日常工作、学习、生活理念和方式上所造成的改变相比较，显得臃肿低效，从而引发较多矛盾和问题。那么加快将现代化信息技术融入人事管理，是有效规避传统人事管理造成的资源浪费，切实增强现代化人事管理效能的必经之路。

一、当前高校人事管理的现状

随着智慧校园的普及推广，高校人事管理也逐步向信息化转变，基本实现从线下到线上形式上的转变，但是信息化程度仍在初级阶段的低层次徘徊，主要体现在以下几个方面。

(一) 思维理念跟不上信息化时代发展

当前，在无论是业务部门还是管理层，对人事管理信息化的认知仍存在一定的局限性。……