（连云港市急救中心，江苏 连云港 222000）

随着社会经济的快速发展与社会进步，人民群众对健康的要求日益提高，院前急救的重要性日益凸显。院前急救机构只有实行科学有效的人事管理及人才队伍建设，才能推进院前急救事业的科学发展，满足人民群众的健康需求。本文对苏北某市急救中心人才队伍建设的现状进行调查分析，同时结合人事管理工作现状，找出不足并提出相应的对策、建议。

一、人事管理及人才队伍建设现状

1.人员基本情况

1.1 总体情况：截至2020年6月，中心共有在岗职工107名，其中行政管理岗位人员28名，卫技人员38名，其他专技人员13名，工勤技能人员28名。

1.2 学历结构：（见表1）

107名人员中，研究生人员6人，占5.6%；本科学历49人，占45.8%，大专学历26人，占24.3%，中专学历26人，占24.3%。其中医生19名，研究生人员1人，占5.3%，本科学历以18人，占94.7%；无大、中专及以下学历人员。护理人员17人，本科学历2人，占11.8%，大专学历8人，占47.0%，中专学历7人，占41.2%。调度员10名，本科学历3人，占30.0%，大专学历6人，占60.0%，中专学历1人，占10.0%；

从以上数据中可以看出研究生学历人员偏少，护理人员学历层次偏低。

表1 学历结构表

1.3 年龄结构（见表3）

职工中35岁以下人员45人，占42.1%，36-45岁人员41人，占38.33%，46-55岁人员15人，占14.0%，56岁以上人员6人，占5.6%。一线人员中，医生35岁以下人员占47.4%，3636-45岁人员占26.3%，46-55岁人员占26.3%。护理、调度人员年龄层次趋于年轻化。

表2 年龄结构情况

1.4 职称结构

在岗51名专技人员中，副高以上职称17人，占比约33.3%，中级职称20人，占比39.2%，初级职称14人，占比27.5%。医生中，副高以上职称5人，中级职称7人，初级职称7人，护干全部为初级职称，调度员中，中级职称2人，初级职称8人。……