李金香 范 华 陈海燕 刘绍芳 孟宪静 张志群 李志松

(河北省唐山市人民医院急诊科，唐山市 063001，电子邮箱：1106368069@qq.com)

急诊科是抢救急危重症患者的前沿科室，随着急诊一体化建设及规模的不断扩大，急诊科内区域划分越来越精准，各区域岗位之间的护理专业技术和工作流程跨度较大。研究表明，急诊科护士轮岗能有效提高急诊科护士的整体水平，提升岗位弹性调配时的胜任能力[1]。虽然年轻护士经过了两年的规范化培训，但由于急诊各区域岗位之间工作内容和专业重点不同，在各区域间人员调配上仍存在问题。我科根据不同能级护士意愿确定轮岗周期并进行试运行，取得满意的效果，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 研究对象

1.1.1 人员构成：2015年1月至2018年12月在我院急诊科工作的护士共有46名，其中N1级护士12名，N2级护士16名，N3级护士13名，N4级护士5名。本次研究以N1级、N2级、N3级护士作为研究对象，每级各随机抽取12人。每级男护士3名、女护士9名，N1级年龄22～25岁，本科4名、大专8名；N2级护士年龄25～29岁，本科7名，大专5名，N3级护士年龄30～38岁，本科11名，研究生1名。

1.1.2 岗位构成：我院急诊科分为门诊区域、急诊抢救室、急诊监护室、急诊病房(包含留观室)四大区域。(1)门诊区域负责急诊分诊，各诊室护理配合、门急诊的注射、灌肠、导尿、急诊患者的包扎以及复诊患者的换药、急诊手术的护理配合、外周置入中心静脉导管置管配合以及管道维护工作，医院信息系统使用门诊信息系统。(2)急诊抢救室负责一级和二级患者的抢救、危重患者的陪检及转运工作，医院信息系统应用门诊信息系统。……