王瑞永，王 薇

(内蒙古财经大学 工商管理学院，内蒙古 呼和浩特 010070)

一、引言

近年来，企业员工的心理问题日益突显，学界与实业界对此给予了高度的关注，并围绕员工职业倦怠感和组织认同感进行了大量研究，结果表明：职业倦怠感和组织认同感的确会对员工的创新行为和绩效产生显著影响。但职业心态作为企业员工的主观心理情感却并未得到应有重视，其对创新绩效的影响更是少有研究。而一项调查表明：美国企业与本土企业之间真正的差距并不在于市场分化程度和核心技术，而是员工的职业心态。基于此，有必要就员工职业心态及其对企业创新绩效的影响机理进行探究。

二、理论模型的构建与假设的提出

(一)员工职业心态对企业创新绩效的影响

员工职业心态意指员工在其职业生涯中，对所从事的职业产生主观心理情感。创新绩效作为衡量企业创新的关键指标历来受到学者们的广泛关注，已有研究主要有结果论、过程论、结果与过程综合论三种观点。主张结果论的学者Coombs将创新绩效界定为企业研发前期投入和过程学习的结果表现[1]。学者Mumford主张的过程论，认为企业创新绩效还应包括科研人员为了实现创新目标所产生的创新行为[2]。在上述两种观点的基础上，我国学者韩毅提出过程与结果综合论，将员工创新绩效界定为员工的创新意愿、创新行动、创新建议和创新成果以及创新思维的传播。

尽管还鲜有……