刘 洪

(阜阳师范大学 信息工程学院,安徽 阜阳 236037)

一、引言

近年来，“互联网+”在我国发展迅猛，进一步推动我国互联网创新的步伐。随着就业竞争日益激烈，大学生的就业观念进一步发生了改变，越来越多的大学生加入创业创新的队伍中去。大学生创业往往选择和身边志同道合的同学组成团队，以团队形式创业创新。随着近几年互联网的发展，大学生创业的方向往往与互联网挂钩。因此，大学生互联网团队创业创新是当今重要的发展趋势。然而，创业大学生数量增加的同时，大学生创业的成功率却在世界范围内处于较低水平。我国大学生创业热情高涨，但是创业质量并不理想。在此背景下，有必要探究大学生互联网团队创业创新的影响因素。本文基于心理契约视角，探究心理契约对大学生互联网团队创业创新的影响，进而对大学生互联网团队创业创新提出相关建议。对于改善大学生互联网团队创业质量具有一定指导意义。

二、理论背景与研究假设

(一)心理契约与互联网团队创业创新

闫振华认为，在互联网创业团队中，所谓心理契约是指创业团队中的成员以及领导能够积极承担责任，履行自身职责。创业团队中成员的心理契约能够帮助成员完成自身的工作和岗位职责。与此同时，团队成员会对其他成员以及整个团队有一定心理期望，心理期望的满足能够使得团队成员进一步为团队付出更多的努力[1]。吴思认为，互联网创业团队中，团队成员能否履行心理契约会影响整个团队最终的创业成果。……