许爱萍

摘要：基于现阶段油田企业员工培训过程中存在的问题，相应研究学者意识到应当通过更为科学的人力资源培训方法，来进行员工个人专业素养和能力的提升。只有如此才能进一步提高油田企业的日常生产效率，让企业的发展和创新更符合时代的要求与期待。本文通过文献研究和措施分析等方式来进行差异化培训策略的思索，希望能够使得油田企业的员工素养得到进一步提升，从而让员工在日常企业发展建设中体现出更重要的价值。

关键词：油田企业 差异化培训 培训措施 思考

Thoughts on the Implementation of Differentiated Training for Employees in Oilfield Enterprises

XU Aiping

（Party School （Training Center） of Shengli Petroleum Administration Co.， Ltd.， Dongying，Shandong Province， 257000 China）

Abstract： Based on the problems existing in the staff training process of oilfield enterprises at the present stage， the corresponding research scholars realize that more scientific human resources training methods should be used to improve the personal professional quality and ability of employees. Only in this way can we further improve the daily production efficiency of oilfield enterprises and make the development and innovation of enterprises more in line with the requirements and expectations of the times. Through literature research and measure analysis， this paper considers the differentiated training strategy， hoping to further improve the staff quality of oilfield enterprises， so as to make employees reflect more important value in the daily development and construction of enterprises.

Key Words： Oilfield enterprises; Differentiated training; Training measures; Reflection

油田企業的日常工作重点是进行石油开发，将其运用到化工生产领域，帮助人民群众进行日常生活质量的提升。可以说石油企业的日常生产是与时代发展和工业建设息息相关的。各类油田企业为了实现日常企业经营生产中的最大化效益，需要不断地进行人力资源培养方式的改革，通过更为科学、合理的人才培养手段和理念，来进行油田企业发展的进一步完善，差异化培训便是进行员工个人素养和专业能力提升的重要途径。

1差异化培训的概念分析

所谓的差异化培训指的是不同油田企业，根据自身的规模大小和部门的分工特征，来进行有较为明显差别的培训管理，针对不同员工所需要具备的专业技能和专业素养，来有针对性地进行员工培训内容的制定。这种有针对性的员工培训方式，能够在短时间内帮助员工进行专业技能和技巧的提升，让不同员工发挥各自的优势与特长，以自身的特长和优势来帮助企业进行更深入地发展与建设，使得企业和员工的利益都能得到不同程度地实现[1-3]。……