原佳琦 李斌

摘 要：辽宁经济发展面临巨大的挑战。人才作为发展的最重要动力，辽宁国企的振兴，势必离不开高层次人才的支持。本文通过解决高层次人才的流失问题，分析辽宁高层次人才现状，提出促进辽宁国有企业高层次人才发展的对策。

关键词：高层次人才;人才流失;薪酬体制;激励政策

一、引言

近年来，辽宁为加快推进辽宁老工业基地振兴发展，开始人才支撑的“一带五基地”建设，但是新冠疫情的冲击对这一进程产生了阻碍。人力资源作为重要的战略资源，在辽宁尤其是辽宁国有企业高层次人才资源缺口还是很大。一方面是因为高层次人才增长速度缓慢，供不应求;另一方面是因为国有企业高层次人才流失量大。本文的高层次人才类型符合辽宁对于高层次人才的认定标准。

二、辽宁高层次人才现状分析

1.高层次人才数量和质量

目前在辽宁的“两院”院士53人;国家“千人计划”专家158人;国家“万人计划”专家（团队）78人（个）;百千万人才工程国家级人选81人;中科院“百人计划”专家103人;科技部“创新人才推进计划”人选（团队）102人（个），教育部长江学者特聘教授及讲座教授102人;获得国家杰出青年学基金资助115人;国家和省级优秀专家达到1800人;享受国务院政府特殊津贴专家8292人①。根据辽宁2019年统计年鉴显示，在高学历人群供给上，2019全年研究生招生4.4万人，在校生12.7万人，毕业生3.3万人;普通本专科招生34.4万人，在校生104.1万人，毕业生25.7万人②。在高技术人才供给上，以统计系列高级职称为例，2018获得统计系列高级职称公示11人，2017年是13人。……