肖悦

[摘 要]新形势下，税务干部队伍的素质直接关系到税收事业的可持续发展。那么，想要从本质上提升干部素质，就要秉承科学发展观的主要思想，保证人事管理制度的科学化。“数字人事”管理属于干部管理科学化、规范化管理制度，可以将现代公共管理和信息技术相互结合，以满足现代化的管理需要，促进税务干部全面发展，加强税收事业科学发展。基于此，文章首先提出需要探究的问题，然后结合税务干部“数字化”管理理念转型，阐述制度回应和相应的完善路径。

[关键词]税务系统干部;“数字人事”管理;制度回应

1     问题的提出背景

党的十八届三中全会提出“推进国家治理体系和治理能力现代化”的建设目标。想要从本质上培养税务系统干部、加强评价与任用制度建设，就需要秉承科学发展观的主要思想，加强基础建设，满足“数字人事”管理的发展需求。尤其是“互联网+”进入大众视野中之后，税务系统不断发展。“数字人事”管理从“德、能、勤、绩、廉、评、基”不同的视角对税务干部进行实时性的有效管理，提高实践性。因此，税务系统干部“数字人事”管理如何转变现代化理念、如何进行数字人事管理的制度回应、如何完善相关制度等问题，就成为目前形势下政府部门需要探究的重要问题。

2     税务干部“数字化”管理理念转型

2.1   从单一管理向多元共治管理转型

从传统的视角看，税务人事管理主要使用单向的管理方式，处于被管理者的角色，而单一的管理方式不利于延伸合作理念。……