□文/刘 会 张 艳

（ 广州工商学院 广东·广州）

［ 提要］ 本文分析并论证劳动力流动与劳动效率的关系。研究发现：劳动力的价值创造能力取决于劳动力富有知识的劳动。富有知识的劳动是由劳动力具有的知识与体能劳动复合而成。 因受劳动生产条件限制，部分企业对劳动力富有知识的劳动的价值创造能力构成抑制，导致劳动力不能得到与其价值创造能力匹配的薪酬回报与价值肯定，从而激发劳动力参与市场流动的动机。劳动力流动有助于劳动者规避企业对富有知识的劳动潜在的价值创造能力的抑制，优化劳动力与企业间的匹配度，提高劳动生产效率，有利于促进国民经济增长。

关于劳动力流动与劳动效率的关系，许多学者进行了广泛而深入的研究，且所得出的结论多数都肯定了前者对后者的正向促进作用。例如，刘秀梅、田维明（2005）研究表明，劳动力流动可以有效促进劳动效率的提高，原因在于劳动力流动特征是由边际生产率较低的生产部门流向边际生产率高的部门。许召元、李善同（2008），李晓阳、黄毅祥（2014），郝大明（2015）等学者进一步验证并肯定了该观点。伍山林（2016）研究发现，尽管劳动力流动对劳动效率的提升具有显著促进作用，但是总体却呈现出递减的趋势。近期，部分学者对劳动力流动与劳动效率的关系做出了进一步研究。例如，史桂芬、李真（2020）以长三角城市群为例，分析了劳动力流动对劳动效率的影响及途径，研究表明，前者对后者的促进作用是通过优化产业结构、促进科技创新与扩大消费三种渠道实现的。……