王旭飏

一直以来，人力资源都是医院经营管理的重要依托，也是直接影响医院发展的主要因素之一。在医疗技术快速进步及市场经济改革环境的影响下，医疗系统内部竞争也日益激烈。探索人力资源管理的规律，对于提升医院系统的社会效益与经济实力，从而实现可持续发展，具有现实意义。

人力资源管理

与医院可持续发展的关系

为了适应现代医疗发展的趋势和老龄社会的康养需求，必须充分发挥人力资源管理作用，促进医院的健康可持续发展。其中，人力资源管理与提升医院可持续发展之间的关系，主要体现在以下方面：

第一、人力资源管理服务于医院可持续发展大局。经济实力是社会效益的基础，二者不可偏废。我国大型医院通常拥有众多员工，医疗成本负担比较大，医院只有不断提升经济实力才能适应医疗行业的发展要求，并进而创造显著的社会效益。

人力资源管理活动的开展和医疗人才的聘用，要围绕医院的可持续发展为中心，制定出科学的薪酬福利待遇体系。不断强化医护人员继续教育培训以及相关的人才成长支持体系，为医院吸引和培养更多优秀的技术骨干，从而不断组建和打造业条素质过硬、技术领先、医德高尚的医护团队，是医院的科学管理之道。

第二、经济实力可直观反映人力资源管理水平。相对于社会效益，经济实力能够从某种程度上直观反映出医院人力资源管理水平。医院经济实力会受到多种因素的影响，除医疗收入、医疗成本、管理成本等变量之外，人力资源管理水平也是一种重要的影响因素。……