刘园园，付亚楠，王姿璎，王清路

1.中国石油大学胜利学院护理学院，山东东营 257061；2.潍坊市人民医院肿瘤外科，山东潍坊 261000；3.齐鲁医药学院基础医学教学部，山东淄博 255300

护理工作环境是一个多维度的概念，其定义为“促进或限制专业护理实践的工作环境的组织特征”。据文献报道，良好的护理工作环境可以有效提高护士工作积极性，增加护士工作投入度，提高护士工作满意度，减少护士离职率，从而确保护理质量和安全。先前已发表过关于护士工作环境与护士离职率和护理质量之间的文献综述，但它们主要关注护理工作环境对护士行为的影响，如离职率、护理质量等。然而，忽视了护理工作环境对护士心理结局的影响，如情绪衰竭、心理授权、工作满意度及职业疲倦感等心理健康问题。2019年国民心理健康报告显示护士心理健康水平偏低[1]。同时近年来，随着护理管理者对护士心理结局的认识日益加深，探讨护理工作环境与护士心理结局的相关性影响，将显得尤为重要。该研究从护理工作环境的概念、护理工作环境常用测量工具及护理工作环境对护士心理结局的相关性影响等方面进行综述，旨为护理管理者对护理人员的心理结局的判断提供参考价值。

1 护理工作环境相关概念

1.1 工作环境

又称为组织气候或组织环境，是将组织人员的个性、目标与组织目标融合一致的一种变化过程。它由人员的工作感情、态度、思想、精神等组成，并通过上述因素表现出来[2]。……