秦敏春

新疆维吾尔自治区妇幼保健院党委办公室，新疆乌鲁木齐 830001

我国的医疗卫生事业已经跨入了新的时代，在医学科技的飞速发展以及新医改制度的持续推进和不断更新的大环境中，公立医院作为医疗资源的主体，若想在新的市场经济竞争下能够得到持续发展，便需要锐意创新，完善并重构医疗体系，加大推进力度，不断深化改革攻坚。唯有改革，才能进步，方能在市场经济和社会效益中占据重要地位。唯有有效开发人力资源，积极培养人才，引进具有专业素质和创新才能的高科技人才，合理进行配置，加强人才队伍建设的力度，建立独具特色、结构层次合理且适合该院发展的人才梯队，充分展现医院的综合实力，增强公立医院的核心竞争力，才能从根本上促进公立医院长远化且稳健的发展[1]。公立医院在我国医疗服务体系中占据着主体的地位，肩负着守护全民健康的重任，而人才是医院的立足之本，是科技创新和学科建设的关键[2]，公立医院的稳定发展与卫生技术人才的支持密切相关，优化医疗队伍的整体人员素质，加强医院的人才队伍建设，能够促进医院可持续性发展,提升社会效益和经济效益，才能更好地服务于社会，给患者提供更完善的医疗保障。

1 分析公立医院人才队伍建设的不足

1.1 医院管理人员专科能力有余，管理能力有限

我国医院的管理人员多数出身于临床医师，属于临床某个专业的翘楚，专业知识和临床操作能力杰出，但是却也存在着管理能力上的弊端，医院管理专业化程度有待提高。……