韩琳 葛媛璟

现阶段，公立医院共青团的各项工作改革尚处于不断探索与推进的重要时期。医院共青团是引导青年医务工作者端正思想、持续奋进、奉献岗位、追求个人与集体共同进步的先进组织；做好医院共青团员分层一体化思想引领工作，就是培养坚定听党话、跟党走、具备优秀思政水平、能够扎根行业、不断学习、不断进步的全面优质人才的必要工作[1]。习总书记曾言：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望[2]。”作为青年的组织、中国共产党的后备军，共青团组织开展的各项工作，直接关乎我党的发展，关乎国家的进步。利用好医院团委组织，发挥其指引价值，落实分层一体化思想引领工作，是有助于医院发展与进步，提升医院服务水平与工作效率，惠及人民的重要工作，当予重视。

1 意义

新时期下，公立医院作为社会公共卫生服务部门，当继续走坚定不移的社会主义道路，在以习近平总书记为核心的党中央领导下，响应我党对医疗改革的号召，努力前行，服务人民。在这一过程中，借助医院共青团组织的影响力，探索医院共青团分层一体化思想引领工作管理的办法，是帮助医院青年医务工作者树立正确人生观、价值观、世界观的重要工作。在这一条探索的道路上不断前行，通过分层一体化思想引领工作管理，有助于提升医院青年医务工作者工作质量，进而促进整个医院内部医疗质量科学化、精准化、专业化发展，团结内部，燃起青年医务工作者内心“为中华崛起而奋斗”“实现民族伟大复兴”之情怀，以端正思想推动个人道德品质、政治觉悟进步，促进青年医务工作者综合素质全面提升[3]。

2 影响

2.1 外部影响

青年医务工作者因年龄等因素限制，不乏初踏岗位的低年资医务人员。他们刚出校园，脱离学校来到社会，环境的变迁，加之青年医务工作者正处于思想境界认知的塑形期，易受到来自院内外不良风气的影响，产生对事物的质疑。加之21世纪，互联网技术蓬勃发展，国内互联网基本普及，全球各时段良莠不齐的碎片化信息影响下，很容易令青年医务工作者产生对世界的质疑。例如层出不穷的医闹事件，会使青年医务工作者产生对职业的质疑，认为付出得不到回报，进而产生职业倦怠、负性情绪，消磨服务意识。外部问题是影响医院共青团员分层一体化思想引领工作管理探索的重要因素。

2.2 内部影响

医院内部工作量繁重，岗位人手不足的问题时有发生，医院内部无法抽调人手与精力，开展各项分层一体化思想引领工作的宣传，导致国内医院在该领域的意识形态弱化。部分医院对思政教育缺乏重视程度，未能积极响应上级领导号召，再加上人手及职业素养较为缺乏，最终导致医院团委开展思政引领工作时组织力和执行力不足，影响到工作落实。

3 面临的新形势

在公立医院共青团委团建工作的不断开展与改革下，共青团工作面临新的工作形式，主要体现在下述两方面：（1）公立医院共青团思想政治引领工作受到社会上不同思潮的影响[4]。21世纪是互联网新时代，人们思想较之以往更加解放，社会信息呈现多样化形态，人类的生产与活动范围扩大，在不同信息面前，社会思潮开始出现变化，这种变化主要体现在多样性层面。由于共青团员多为青年，社会地位、身份阅历决定多数共青团员对社会上的新鲜事物抱有浓厚的兴趣，他们乐于了解社会中不同的思潮。考虑公立医院共青团员部分刚踏出象牙塔，社会经验不足，人生阅历不够，面对社会上形形色色的思潮，缺乏相应辨识力，导致部分不良思潮会对青年医务人员内心思想品德造成一定负面影响，使医院组织内部共青团员工作理念产生偏差，久而久之，会与医院共青团组织的发展相背离。受社会上不同思潮影响，导致医院共青团员思想发生转变，医院共青团开展组织活动的不确定因素会更多。因此，医院共青团委在开展思想政治引领工作时，需要警惕社会上不良思潮的影响，做好团委引导作用，帮助青年医务人员鉴别社会上的不良思潮，学会规避不良思潮的侵蚀，是当下医院共青团工作的重中之重。（2）当下新媒体产业的发展蓬勃，新媒体技术在医院共青团思想政治引领工作方面发挥的作用与影响力越来越突出。21世纪互联网已逐渐普及，各行各业均基于互联网基础上开展自身服务，寻求发展与机遇。医院共青团体系建设，同样依靠新媒体技术开展各项具体工作；有新媒体技术的加持，各项工作，如思想政治引领工作开展效率得到提升。新媒体技术的加持，使得人们对原有的一些问题产生新的看法。在新媒体技术干预下，医院共青团工作形式发生变化。对于该组织而言，如何将思想政治引领工作与新媒体技术充分结合，是当下新时期开展思想政治引领工作的重点。可以预见，把握新媒体，站在互联网的风口浪尖之上，就是把握行业发展的下个拐点，有助于思想政治引领工作更好地开展，是当下需要正视的问题[5]。

4 不足

4.1 社会信息驳杂、管理缺乏创新性

现阶段，主流的医院在职共青团员多数为90后年轻医务工作者，受生活环境影响，这些共青团员中独生子女所占比例较多，且生活条件相对而言较为优越，他们在精神追求与物质生活方面相较于老一辈共青团员而言更为丰富。且21世纪互联网社会的搭建，生活中无处不在地充斥着大量良莠不齐的信息，共青团员出初入社会，缺乏对各类信息的准确鉴别力。这些信息，可能会对其思想造成重大影响。缺乏创新性，是当下医院共青团分层一体化思想引领工作开展过程中的一项重要不足。在思想政治引领方面，医院共青团组织未能够将该项工作与共青团员的实际工作、生活情况作一有机结合，仍旧刻板、教条地继续使用传统的工作开展模式，没有做到与时俱进式的创新，导致医院共青团在思想政治引领工作管理方面，模式老旧，缺乏吸引力，人员参与的动力不足，导致该项工作的开展受到一定阻滞[6]。

4.2 覆盖面不足

医院共青团委在开展分层一体化思想引领工作管理阶段，大部分的具体工作仍旧是以活动形式开展。经由构建多样化的各类活动，提高医院共青团员的参与感与积极性，确实可使活动朝预期目标发展，起到良好的思想引领工作效果。但在实际过程中，部分医院共青团委沿用这种活动式的管理模式，却未能收获理想的受欢迎程度。这主要是由于共青团员属于青年群体，基数大，活动开展形式受个体差异化影响，很难满足所有共青团员的喜好，导致整体受欢迎程度难达预期，活动的新鲜感与吸引力很难完全覆盖全院上下全体共青团员，普遍存在团委强制要求所有共青团员参加活动的情况发生，这也一定程度上反映出共青团员对这些活动的兴趣度。整体来看，覆盖面不够高，反映该项工作的开展可行性较差，未能较好地与医院共青团员的普遍兴趣相合，团建活动的覆盖面不够全面，有所缺失，工作的开展可能会存在流于形式的问题，亟待重视。

4.3 工作实效性差

共青团员具有较强的自主意识，他们追求个性的生活与工作方式，虽然自身价值观仍旧处于塑形期，但已初具个性化。针对新时期下医院共青团员开展分层一体化思想引领工作，不可一味强调强制性，而是需要加强引导，促进活动参与积极性与配合度。医院共青团思想引领工作开展时效性差，主要表现在部分共青团员在学习共青团精神时，往往是抱着为学习而学习的态度，并非自愿参与其中，这会导致学习积极性不高、学习质量下降等问题。在开展团委活动时，存在部分共青团员积极性不够高，仅抱着应付的心态前来参加活动，导致活动开展受阻，医院共青团分层一体化思想引领工作管理时效性差亟待引导[7]。

5 对策

基于上述影响，提出几点解决之策，重点分两步走，一是以对策促进医院团委组织建设规范化发展，二是充分发挥医院团委优势，做好思想引领工作，提升医院整体服务效能。

5.1 医院团委组织建设对策

5.1.1 加强业务培训 团委作为医院共青团思想引领工作的主要载体与责任方，内部业务水平的高低，将直接影响工作进步。因此，要求医院团委领导重视团委班子全体成员的业务培训，做到定期召开培训会，鼓励团委成员学习热情，并构建与培训相配套的考核机制，将考核、培训出勤情况纳入团委绩效考评指标中，打出“培训强化管理、管理服务医院、医院服务人民”的口号，抓团委班子整体业务能力[8]。

5.1.2 合理利用网络 合理利用新媒体，如成立微信群，在群内弘扬社会正能量。明确思想引领工作，首先要树立起团委班子的端正思想。利用团委成员的碎片化时间，通过网络平台进行继续再教育，提升团委成员的政治觉悟与思想，淡化网络上良莠不齐的信息对团委成员三观造成的负面冲击，只有坚定自我，才能够更好地开展工作。

5.1.3 任人唯贤 团委管理领导岗位以贤者居之，下级岗位以合适者居之，做到适才用人。同时，加强医院团委的人事管理，合理引进外界新鲜血液，能够刺激内部岗位员工工作的同时，为医院团委管理模式带来新的思路。引进高专业、高年资的管理者，帮助医院团委组织的完善与建设出谋划策[9]。

5.1.4 提高自身思想政治建设 医院共青团开展分层一体化思想引领工作，思想政治建设是其中关键。不仅要做好医院共青团员的思想政治建设，更需关注团委内部思想政治建设水平。只有提高自身思想政治建设，才能更好地开展就医院团委的思想政治建设工作。对此，团委内部需要认真学习党的十九大会议精神，并将十九大精神作为医院共青团委具体工作指导原则的一部分，将其落实至日常工作中的方方面面，不断思考新时期下医院共青团建设的基本要素与对策，跟党走、听党指挥，开展医院分层一体化思想引领工作，始终将学习党的基础理论知识、追求思想政治学习放在首位，并坚持以解决问题为工作导向。只有不断提升自身思想政治建设，才能更好地开展对院内共青团员的各项领导工作[10]。

5.2 团委组织思想引领工作对策

5.2.1 大力开展理想信念教育 医者行医为仁，只有德术兼备，才能够称之为良医。为促进医院青年医务工作者更好地端正思想，发挥思想引领工作价值，以团委带头，开展诸如专家讲座等学习、交流的工作形式，邀请行业内名医、德师、优秀青年医师入院分享他们的青春故事，在口口相传中放大共青团的存在感；也可以定期组织院内踏青活动，贯彻高带低、旧带新的理念，让院内老前辈分享自身年轻时候的故事与见闻，在这种分享、交流的互动中，让青年医务工作者感受到团组织的无处不在，感受到共青团精神的号召力，坚定理想，夯实信念，追求正确行医观[11]。

5.2.2 针对性开展团内活动，激发团组织活力 对于不同年资的青年医务工作者而言，其自身理想与信念的夯实程度不一。为更好地集中力量，为不同阶段的青年医务工作者提供与之契合的社会主义核心价值观引导，需要设置不同层级的相关工作。如针对1～2年年资的青年医务工作者，重点在于强调国家层面的价值观引领；对于3～4年年资者，提倡开展社会层面的价值观引领；而对于5年及以上年资的青年医务工作者，则更需要重视个人层面的价值观引导。通过主题团会、思政课程、团员下基层等活动，以不同形式的团活动，激发团组织活力，使青年医务工作者感受到团组织的号召力、影响力，团组织就在身边，进而时刻将团的精神铭记于心，体现在工作中[12]。

5.2.3 联合网络平台，提升团组织影响力 院团委基于网络平台，深入开展有互联网特色的团活动，例如组织微团课，弘扬共青团精神；基于微课录制入党积极分子培训班课程；在医院论坛定期撰、发先进事迹弘扬文章；医院官网设置版块，表扬院内先进个人等。利用好互联网消息传递即时性及当下人们碎片化阅读、学习的习惯，符合医务人员职业特性（工作繁忙），有效提升了团组织的影响力，并拔高了青年医务工作者的思政境界。在开展各项团建活动中时，可将新媒体技术作为活动载体，基于大数据分析团建活动，采集医院共青团员对团建活动的建议与想法，改善团建活动形式，促团建活动更好地朝共青团员兴趣爱好方面调整，以提升团建活动的适应性与时效性，增大团建活动的覆盖面积。还可基于网络平台开发手机APP，将团建活动的及时邀约做到自动化，节省大量人力、物力、财力损耗。

5.2.4 强化自身思想政治建设 医院共青团委需要加强自身建设，特别是在开展分层一体化思想引领工作管理中时，要摆正制度与机制的位置，合理调配工作机制与制度，发挥良好作用；并高度重视分层一体化思想引领工作开展的重要性，认真学习并研究当下新时期下分层一体化思想引领工作的开展思路，积极谋划对策、积极履职，端正自身工作态度。

6 小结

青年医务工作者是医院宝贵的人资财富。但由于青年医务工作者初踏社会，工作经验不足，又值人生观、价值观、世界观塑形的重要阶段，因此共青团需要做好引导，基于分层一体化思想引领工作，帮助青年医务工作者塑造良好的思政境界，进而打造端正的职业面貌，坚定医者为仁，德术双修的信念，为国内医学事业的发展提供更为优质的新鲜血液。