曲悦华

（内蒙古京泰发电有限责任公司，内蒙古 鄂尔多斯 010300）

当前经济快速发展，行业竞争越来越激烈，在新时期，绩效考核管理成为许多企业管理员工的必要手段。在发电企业当中，绩效考核管理体系应当考虑到经营目标和安全目标两个方面，才能够发挥出实际作用。

1 发电企业绩效考核管理体系的作用

1.1 能够进一步加强员工管理

绩效考核管理是人力资源管理中的一项重要工作，当前很多企业也开始重视这项工作，它能够加强企业内部控制，提高经营水平，也成为企业发展必不可少的工作。一方面实行绩效考核管理，让人力资源管理部门的工作执行变得更强，进而为员工营造出良好的工作环境，确保企业各项工作能够有秩序的推进。另一方面绩效考核管理能够通过考核结果充分了解员工的工作状况，分析员工完成工作目标的情况，进而帮助员工发挥出更多价值，在一定程度上加强了员工管理，推动发电企业更加长远的发展。

1.2 能够优化企业的员工配置

企业绩效考核通常是定期进行的，从多个角度对员工进行考核和对比，分析员工的素质和能力，再结合不同岗位的基本职责，然后根据绩效考核的结果来调配员工，将员工设置在最合适的岗位上，能够优化企业的员工配置，提高经营效率。此外，绩效考核的结果直接与员工的薪酬相挂钩，员工更加重视起绩效的完成，激发出更多的工作潜力，同时也让员工提高对自身的要求，有利于个人的成长和发展。……