■ 花 蕾 王建敏 洪 韬

党中央对在高层次人才中发展党员工作高度重视。在医疗卫生领域，党中央指出要抓好发展党员工作，注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党。国家卫生健康委党组同样指出，要注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等“高知”群体入党。医院需探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。新时期，如何让更多高层次人才向党组织靠拢，充分体现其在行业内的模范带头作用，已成为医院党建工作的新课题。

1 医院高层次人才党员发展工作有效开展的制约因素

1.1 组织因素

1.1.1 重视不够，责任落实不到位。一些党组织工作主动性、积极性不强，认为党组织的大门时刻敞开着，入党要主动来叩门，前瞻性研判和主动发现高层次人才入党积极分子并培养成为党员的认知和力度不足。此外，缺乏对高层次人才思想状况的了解、分析和明确的工作计划，对发展高层次人才入党进度情况缺乏动态追踪，缺少符合实际的相关制度和措施，责任落实不到位[1]。

1.1.2 关心不够，培训教育不到位。对高层次人才在工作、生活上关心关注不足，未形成良好的党委、党支部两级“党管人才”的工作机制；思想政治工作针对性不强，高层次人才对党组织的认同感、归属感有待提高。部分党组织对高层次人才入党教育培训开展不够，培育方法单一，活动形式和手段落后，只停留在开会传达、发文件、组织参观学习等传统形式，需要与时俱进[2]。……