■ 李 挺 汪 然 刘 欣

(复旦大学 社会发展与公共政策学院，上海 200433)

幸福感包含感情及认知等内容，会受到社会环境、个体行为等的影响[1]。作为一种情感体验，幸福感取决于个体行为的影响，也受制于社会环境。青年作为就业市场的主力军，一方面葆有激情与活力，更易在艰巨且具有挑战性的工作中追求幸福；另一方面受职业保障不足及公平感缺失等影响，容易产生巨大的心理落差，影响生活中的幸福体验。“最悲惨一代”“996/007.ICU”“职场PUA”等词汇在网络上的流行既是青年劳动者的自我嘲讽，也是因生活幸福感缺失而引发的非正式反抗。如何提升劳动者特别是新一代青年劳动者的生活幸福感，对保证社会稳定、促进经济发展有重要作用。

受劳动保障制度不完善[2]、部分城市房价及落户门槛较高、企业寿命短[3]等因素限制，当前青年在就业方面仍表现出不稳定特征[4]。延长劳动时间，接受劳动过程的规训与控制，成为其维持职位及收入的无奈之选。据此，本文重点探讨两个问题：一是在考虑工作方式、过程控制的情况下，超时劳动是否会影响青年劳动者的生活幸福感？二是工作过程中的自主控制是如何作用于超时劳动和幸福感之间的关系的？

一、文献综述及研究假设

幸福感受多种因素影响[5]，既有文献从环境、工作及个体等出发，探讨了居民幸福感的影响机制。针对劳动者，包括社会环境、工作内容以及劳动者个体等因素。其中，劳动者个体因素侧重从主观及功利主义视角入手，强调个体在幸福目标中的积累能力；……