田京培，郑一宁

（首都医科大学护理学院，北京市，100069）

工作投入是一种与工作相关的积极情绪与认知状态，包含活力、奉献和专注3 个维度，其可以通过特定的工作行为或角色活动而表现出来［1］。护理人力资源的紧缺及长时间高负荷的工作状态，不断消耗着护士的身心资源，导致护士不能充分地投入到工作当中去，表现出职业倦怠、工作绩效及工作满意度降低、离职倾向甚至护士流失等诸多负性后果，严重影响着护士的身心健康、护理队伍的稳定、患者的安全和护理质量［2-5］。高水平护士工作投入可降低其职业倦怠、离职意愿及离职行为。心理契约破裂是指员工对于组织承诺的责任和组织实际兑现的责任之间的一种认知评价，当组织实际兑现的责任小于组织承诺的责任，就有可能会出现心理契约破裂［6］。心理契约破裂不但能引起护士的生理应激反应，引发短暂的心率增加［7］，对护士的情绪、态度及职业相关行为均存在一定的负面影响，甚至导致护士离职意愿增加［8-10］。目前，国内关于护士心理契约破裂与工作投入主要以横断面调查为主，关于两者相关性的研究较少报道。本研究调查护士心理契约破裂和工作投入的现状，对心理契约破裂和工作投入的关系进行研究，旨在为护理管理者有效管理护士心理契约破裂及提高护士工作投入提供依据。现将方法和结果报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用便利抽样方法，于2021年3月至4月，选取北京市5 家三级甲等综合医院的临床护士作为研究对象。……