梁陪峰，魏 巍

（1.北京物资学院法学院，北京 101149；2.北京物资学院商学院，北京 101149）

一、问题的提出

过度劳动现象发端于19 世纪的欧美工业化进程中，但是过度劳动及“过劳死”的含义是在20 世纪70 年代由日本学者畑铁之丞首次提出[1]。此后经日本中央大学教授齐藤良夫归纳，认为“过度劳动”是指“劳动产生的疲劳不能被包含睡眠在内的休息所恢复的状态”[2]。随着经济的飞速发展和人们消费水平的提高，我国的过度劳动问题也日渐凸显。通过“一调网”关于“996”现象的网络问卷调查（投票总数为1013 票），统计得出：工作时间在8.5—10 小时范围内的投票人数占比42.15%，工作时间在10 小时及以上的占比23.5%，每周休息一天的占比18.26%，每周几乎没有休息时间的占比8.98%①。

过度劳动现象的普遍也引起了学者的重视，而揭示过度劳动的成因是解决过度劳动问题“治本”的前提，因此学术界对过度劳动的成因进行了大量的研究。郭凤鸣、柏丛明通过实证研究发现，工资水平低是导致农民工过度劳动现象严重的重要原因，受教育水平的提高和劳动合同的签订有助于降低农民工过度劳动和持续过度劳动的概率[3]。樊明认为，劳动生产率低下的历史因素和制度安排的制度因素是导致过度劳动的重要因素[4]。王丹、杨河清以社会文化、经济、制度为前置变量，以个人体质和管理因素为决定变量，以群体特征和工作任务因素为调节变量，实证研究了知识工作者过度劳动的形成机制[5]。

现有文献从不同角度分析了过度劳动的影响因素，但是对自主性过度劳动的研究较少，因此本文从劳动者效用的角度构建经济模型对其形成机理进行分析。……