王辉

摘要：新时期下，国企基层党建工作的重要性更加凸显，对其工作方式进行创新，更有利于加快国有企业的转型升级步伐，使国企发展更加顺应时代发展，提升国企的发展水平。本文分析了国企基层党建工作的重要意义，探讨了新时期下国企基层党建工作的创新路径，以切实提高国企基层党建工作水平，为国企高质量发展提供有力保障。

关键词：新时期  基层党建工作  创新路径  分析

新时期下，国企基层党建工作应与企业业务活动、文化建设等紧密结合在一起，才能更好地提升国企基层党建组织的影响力，充分发挥其凝聚、引导、模范等作用，进而切实落实党的政策和方针，更好地推进国有企业的快速发展。

一、国企基层党建工作的重要意义

1.1.有利于优秀人才队伍的培养

新时期下，国企员工思想更加复杂，个性化发展更强，如果不对其思想进行正确的引导，将有可能影响国企基层员工队伍的团结性，不利于国企人力资源的管理和优秀人才的培养。国企基层党建工作的进行，能够充分发挥基层党建作用，在工作中坚持“以人为本”理念，把好国企员工思想关，从而提高了国企员工的整体思想政治水平，使国企员工的凝聚力更强，提升了国企的经济活力，更是为国企优秀人才的培养提供了坚实的保障。

1.2.有利于国企良好企业形象的树立

国企基层党建工作的进行，能够将党建文化融入到国企文化建设当中，从而以积极向上、健康文明的企业文化，在潜移默化中影响企业员工思想，培养其正确的价值观、人生观和世界观。同时带动企业员工以实际行动践行企业文化，让企业员工充分认识国企思想、发展战略等内容，激发企业员工热情，促进国企内部的良好发展，树立起良好的企业形象，提升国企在市场上的竞争力。

1.3.有利于国企经济效益的提高

国企基层党建工作的创新，能够将党建工作渗透到国企各项工作当中，增强国企基层员工的使命感和责任感，调动企业员工的积极性，在工作中认真负责、积极创新，从而提升国企的战斗力，提高企业的生产质量。除此之外，国企基层党建工作能够为国企改革提供正确的方向，从而使国企发展更加适应时代发展需求，推动国企现代化发展，提高国企生产效率，最终提高国企的经济效益。

二、新时期下国企基层党建工作的创新路径

2.1.积极促进党建工作与生产经营活动的深度融合

国有企业在生产经营过程中，要重视业务活动与基层党建工作的深度融合，结合企业自身经营特点，创新基层党建工作方式，将基层党建理论转化为实践，将其作为解决国企生产经营过程中存在问题的有效指导方法。首先，重视国企基层党建工作的开展，将其与企业生产经营摆放在相同位置，在实际工作中，打破只传达精神，不付诸行动的工作方式，将基层党建工作真正融入到生产经营当中，以生产实际要求为依据，做好企业基层员工的党建工作，促进国企的生产经营效率。其次，应建立起基层党建工作与生产经营并行的运行机制，让基层党建部门深入到企业日常生产经营过程当中，与企业基层人员打成一片，用简洁明了的语言、和蔼可亲的态度，让基层员工充分认识到党建工作在生产经营过程中的作用，积极参与到党建工作当中，壮大基层党建队伍，提升基层党建工作效果。

2.2.促进基层党建工作与企业文化建设的有机结合

基层党建工作是国企文化建设的基础，在国企文化建设过程中，应将党建工作与企业文化建设有机结合，在党的政策领导下，建立特色企业文化，引领企业员工推动国企的高质量发展。首先，加强思想政治教育与企业文化的结合。在企业文化建设过程中，充分发挥党的模范作用，利用榜样力量，组织基层员工进行政治文化学习，带领企业基层员工不断学习新的政策方针，夯实基层员工政治思想，营造出良好的企业文化氛围，促进企业的和谐发展。其次，加强党建工作与企业文化宣传的结合。在企业文化宣传过程中，应将党建工作融入其中，借助网络平台，通过知识竞赛、演讲、征稿等方式，增强党建工作与企业文化的渗透力度，一方面加强基层员工之间、基层员工与管理层之间的联系，提升企业凝聚力;另一方面加强基层員工对企业战略发展方针、经营理念的理解，激发企业员工的工作热情。

2.3.推动党建工作与优秀人才培养的有效结合

国企基层党建工作的进行需要优秀人才的支持，因此，应重视基层人才的培养。首先，加强企业基层管理人员的培训，通过实地参观、开展党建知识教育等方式，来提高基层管理人员参与党建工作的热情，让其在实际工作中将业务知识与党建知识结合在一起，以现代化管理理念，提高国企的管理水平。其次，在基层党建工作中，应对有思想、有创新、敢于担当的基层员工进行提拔，让其胜任更为重要的岗位，为国企的发展储备更多的优秀人才。

2.4.建立科学合理的绩效考核机制

科学合理的绩效考核机制是提升国企基层党建工作质量的有效手段。因此，应结合国企党建工作实际，对现有党建考核体系进行完善。首先，制定合理的绩效考核内容，并对考核内容进行细化，不仅要能够反映基层党建工作的具体情况，还要保证其公平公正性。其次，采用多样化考核方式，对基层党建成员的工作过程及成果进行合理评价。最后，充分利用党建绩效考核结果，有效解决基层党建工作过程中存在的问题，不断提高国企基层党建工作水平。

三、结束语

国企作为国家经济的主力军，在社会经济发展中起着中坚作用。新时期下，国企必须要创新基层党建工作模式，将其与日常经营活动、文化建设紧密融合在一起，以高素质的党建队伍，规范的制度约束，来促进国企基层党建工作的全面提升，从而带动国企的可持续发展。

参考文献：

[1]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业，2021（07）：100-101.

[2]刘鑫.新时代国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代企业，2021（06）：63-64.