陈艳

摘要：人力资源是企业发展的关键所在，企业想要得到更好的发展就必须要加强对企业人力资源的管理。在企业管理过程中，加强员工政工教育，可以提高员工的使命感和归属感，保持企业内部人员的稳定，进一步提升员工的工作效率和质量，从而增强企业核心竞争力。本文对政工工作与人力资源管理之间的联系进行了阐述，并就政工工作在人力资源中的应用进行了探讨，希望可以为各大企业带来一定的参考意义。

关键词：企业政工;人力资源管理;发展

引言

自党的十九大召开后，对党建工作要求也越来也高，加强党建工作可以增强党的执政能力，提高企业的竞争力，发挥党员的模范作用，进而增强党的凝聚力，推动企业的发展。为此，在企业发展过程中，企业必须重视党建工作，将党建工作纳入到日常工作中来，完善党组织机构，进而更好地开展党建工作，促进党组织作用的高效发挥。

1政工工作和人力资源管理中的难点

1.1部分企业还存在着重人力管理、轻政工教育的问题

随着市场经济的不断发展变化，企业只有重新布置自身的结构和发展格局，才能够符合现阶段的发展趋势，提高企业的工作效率和质量，并为企业创造出更大的效益空间。但现阶段很多企业为了能够达到提高工作效益的目的，采取一些较为硬性的规章制度来进行管理，导致企业员工长期处于快节奏、高压力的工作环境下，这就会造成企业员工的思想出现偏差，在具体的工作中也表现得消极怠工。……