孙懿

摘要：基层党政机关人力资源管理，应分析其基本的管理特点，做好科学性管理优化，注重做好基层党政机关人力资源管理现状分析，如管理理念滞后、人力资源配置不合理、激励机制不足、培训体制不完善等问题，导致很多人员管理问题的存在。基层党政机关需更新人力资源管理理念，优化配置，完善相应激励体系，完善基层人员培训机制。

关键词：基层党政机关;人力资源管理;现状;对策

1引言

基层党政机关人力资源管理中，做好人力资源管理现状分析，明确管理特点，结合基层党政机关现有的人力资源管理问题，落实科学化组织控制机制。提升人力资源管理分析能力，保障管理水平可靠优化，在人力资源管理上，充分利用人员档案信息、管理效果评价信息。

2基层党政机关人力资源管理的特点

基层党政机关人力资源管理中，其各级党组织是主要的责任主体，党组织的公权力较大，管理内容多，基层党政组织需要做好人力资源管理优化，注重协调自我管理机制，重视开展可靠培训，在职能管理上，做好必要的细化管理分析，重视实现科学化宣传，实现人力资源管理，组织内容多，人手不足，可能导致人力资源管理存在部分问题[1]。

基层党政机关人力资源管理内容十分复杂，因为涉及的管理部门多，不同人员岗位工作不同，有各地的人力资源和社会保障局、公务员局、编制办公室，从党委部门看，有组织部，各基层党政部门还有干部科、人事科、政工股等处室管理本单位的人事事务[2]。……