刘佳楠

摘要：随着社会经济的发展以及知识经济时代的到来，在国有能源企业运营管理与改革发展中，仅仅依靠过去传统的企业运营管理方式，已经逐渐不能满足企业发展与改革的需求，人力资源管理在企业管理与发展中的地位和作用日益突出，强化国有能源企业人力资源管理已经成为当前企业管理与发展所面临的重要形势。

关键词：知识经济;国有企业;能源企业;人力资源管理

引言：

现代企业人才之间的竞争从本质上讲，是企业人力资源管理机制与人力资源管理系统能力的竞争。国有能源企业不仅仅要占有人才，而且还要建立合理科学的人力资源机制和人力资源管理系统。只有这样，才能提高企业的核心竞争力，在竞争之中，才能立于不败之地。所以，人力资源管理工作对企业发展起着至关重要的作用。

一、知识经济时代对国有能源企业人力资源管理的影响

知识经济时代，知识本身是一种财富，从企业的角度来看，知识更是帮助企业获取财务的一个重要媒介。知识经济时代对于时代内企业的发展、企业人力资源管理都产生了影响，这些影响的存在也倒逼企业进行人力资源管理优化。一方面，知识经济时代下，人才对于企业的意义越发显著，而企业也要围绕着培养人才、留住人才进行人力资源管理活动的开展，这实际上帮助企业明确了管理侧重;另一方面，知识经济导致固有的人力资源管理模式滞后性越发显著，这也使得很多具体的管理问题不断产生和出现。……