缪绿青，徐翠霞

(1.南通大学 特种医学研究院，江苏 南通 226019； 2.南通大学 人事处，江苏 南通 226019)

1 引言

随着我国经济持续快速发展，重工业兴起迅速，发展规模不断扩大，技术水平不断提升，对经济繁荣和社会稳定举足轻重。然而，重工业存在的问题也日益凸显，企业的管理理念和管理形式不能适应新时代的要求[1]，重视生产、运营等过程的管理以及设备产品的创新，而忽略了对“人”的管理，这对生产制作是不利的，更制约了企业的长远发展。重工业多属于高危行业，其一线工人的作业环境恶劣、工作强度大、人身安全经常受到威胁，同时生活压力较大、心理需求和发展需求得不到满足。近年来，重工业安全事故频发，人因失误是引发事故发生的主要因素,是制约重工业安全生产的一大隐患[2]。

重工业一线工人作为特殊的职业群体，其良好的工作绩效既关乎企业的安全生产，同时又影响着社会经济发展，因此对于这一特殊群体的群体特征和心理状态应予特别关注。目前，关于工作绩效的影响因素的研究较多，本研究关注职业认同与自我控制对工作绩效的影响，同时探究职业倦怠的中介作用。

职业认同是个体了解职业特征后，积极稳定投身工作所获得的积极的认知和情感体验[3]，并且能够从工作中获得满足感，实现自我价值[4]。多项研究证实了职业认同对工作绩效的正向预测作用[5-7]，职业认同感的提升有助于提升员工的职业价值认同，促进职业发展。……