“工龄”这个词听上去总和退休人员挂钩，但其实对在职员工来说，也有很多重要的作用。

带薪年休假  《劳动法》第45条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其中，职工累计工作：满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。

病假工资  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满两年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。工龄满8年及以上的，甚至能拿满工资（绩效工资除外）。

养老金  个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保。工龄越长，享受的福利待遇越高。

医疗期长短  医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，而停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，劳动者可以享受到3到24个月的医疗期。

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以適当延长医疗期。

对部分劳动者的特殊保护 在用人单位以经济性裁员或以无过失解除劳动合同时，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。

（《工人日报》2020.7.15）