金岚，杨非柯

长沙市中心医院，湖南长沙 410018

高血压患者能否将血压水平控制在合理范围内与对其所开展的管理工作存在必然联系，同时也对医务人员的综合管理水平提出了更高标准[1-2]。分析当前管理工作现状存在诸多不足，如管理制度不完善、管理人员管理水平不足、对高血压的管理要点掌握不清等[3-4]。致使高血压患者自我管理能力难以全面提升，管理效果并不明显。全科医生作为如今医学领域新兴的管理模式，其基于疾病管理的不同需求，实施多样化健康管理，在管理工作中不断对管理方案加以完善，形成良性循环[5-6]。大量研究数据表明，在提升高血压管理效果方面有积极影响[7-8]。基于此，为了探究高血压患者管理中全科医生管理模式的应用效果，该文选取2019年12月—2021年1月该院25名医务人员开展研究。现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取该院25名医务人员作为研究对象，2019年12月—2020年6月期间采取常规管理模式，视为对照组，2020年7月—2021年1月期间实施全科医生管理模式，视为观察组。25名医务人员中，男4名，女21名；年龄23~30岁，平均（26.47±1.11）岁。

同时选择60例高血压患者参与该次研究，对照组和观察组各30例。对照组中，男14例，女16例；年龄45~63岁，平均（49.25±0.57）岁。观察组中，男13例，女17例；年龄44~62岁，平均（49.53±0.41）岁。两组患者一般资料比较，差异无统计学意义（P＞0.05），具有可比性。

1.2 方法

对照组实施常规管理模式：明确组内医务人员管理工作内容以及管理职责，分析当前高血压管理中存在的不足，完善管理方法，在落实管理工作中，严格落实常规管理制度。……