陈谦韬

摘要：人力资源管理的便利在于人才管理方面，而行政管理则是综合性的。作为行政管理工作中的重要一环，它与行政管理之间的关系是一环紧扣一环，承上启下的那种，它们是不可分割的。人力资源管理保证着企业的可持续发展。随着中国经济的迅速发展，人力资源管理在行政管理和社会中发挥着越来越重要的作用。因此，本文将具体介绍人力资源管理在国有企业行政管理中的重要性。

关键词：人力资源管理;国有企业;行政管理;务实对策

引言：

人力资源管理是国有企业行政管理中的重要任务，它直接影响企业未来的发展。因此需要进行良好的研究，要针对性地对其作出合理的规划，最大化国有企业的经营效率，解决工作带来的问题。在市场经济迅速发展和竞争加剧的影响下，国有企业必须在发展中做好工作，加强人力资源管理，明察每个员工各自的优点，以人才为基础来实现长期的发展目标。

一、行政管理和人力资源管理概述

人力资源管理是企业发展过程中的重要管理工具之一。要坚持与时俱进的原则，活用现代的经营对策和经营理念，按照企业的合理企划活用人才，提高人才综合优势，使企业的员工能够在各种各样的场合活跃，这样将进一步促进企业战略目标的实现。

行政管理是企业管理组织和管理系统的一部分，主要管理工作活动和企业文化构建活动。为了整合分散在企业内的力量，为企业的可持续发展创造良好的条件，要遵守企业的法规和内部规则。……