徐细雄, 严由亮

（重庆大学 经济与工商管理学院，重庆 400030）

一、引 言

中国是一个14亿人口的大国，曾长期面临就业总量的压力。尤其是当前正值经济增速换挡和产业结构调整的阵痛期，面临的就业矛盾更加复杂。近年来因劳资冲突引发的群体性事件频频发生①近年来，因劳工权益受损引发的劳资冲突和群体性事件频频发生，比如“10·23深圳劳资纠纷”“IBM深圳千人大罢工”和“格兰仕克扣千万奖金”等。，给企业正常生产秩序和社会稳定都造成了重大冲击。劳动经济学观点认为，雇佣关系稳定是激励企业人力资本投资、提升技术生产效率的前提条件（Becker，1962；Acemoglu和Pischke，1999）。从宏观层面讲，雇佣关系稳定也有助于消除劳资冲突、平抑就业波动，为地区经济发展与社会稳定奠定良好基础（彼得·奥尔等，2005；魏下海等，2015）。因此，增强员工雇佣保障，维系社会就业稳定一直都是各级政府的重要治理诉求。中央政府也先后出台《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》等系列法规，以为员工权益保护和劳资关系稳定提供法律支撑。

除了政府监管与法律约束外，工会组织是改善员工雇佣保障的一股重要力量，也是学术研究的焦点。Friedman和Lee（2010）认为，中国工会转型有助于国家通过劳动法和仲裁机制使劳动冲突解决趋于个性化和制度化。Lu等（2010）利用全国私营企业调查数据实证发现，在从计划经济向市场经济过渡的时代，中国私营企业的工会确实如其他经济体工会那样促进了工人利益。……