薛峰

摘要：在我国社会经济的不断发展背景下，我国国企的发展也得到了突破性的进展。因此，我国的国企需要不断的重视，对于内部的工作管理，这样才能够保障国企获得更大的经济利益，在科学的规范指导下，实现稳定的长久发展目标。在具体的管理工作中，就要求企业不断加强对于国企员工在精神文明和党建工作方面的学习内容，帮助国企树立社会主义核心价值观，全方面的提高国企工作人员的综合素质，以及专业水平论文主要是对国企开展党建工作和精神文明的意义和作用进行探讨，为国企未来的长远发展提供参考意见。

关键词：新形势;党建思政工作;推进方法

中图分类号：F276.1;D267.1

在我国市场经济不断发展的大背景下，我国国企的发展过程中，一直面临着较大的压力和挑战，这不仅威胁到了国企的长远发展，还对国企获取更高的经济利益，产生了不利的影响。在这样的背景下，国企需要根据自身的实际发展情况，不断的加大内部党建工作，帮助企业员工树立更好的社会主义核心价值观，全面提高工作人员的专业素质和综合素养，以此来调动国企员工的工作积极性，并且让国企的工作有更加科学合理的指导纲要。以此来不断加强国企对于未来发展中所遇到的挑战，应对能力不断促进我国国企长远发展。

一、国企党建工作的概念

党建工作是国企精神文明建设过程中最为重要的一个环节，因此不断深入落实党建工作，对于企业的精神文明发展是至关重要的。在国企中不断地开展党建工作，可以有效地加强国企内部员工的凝聚力，并且让工作人员的综合素质有全方面的提高，帮助国企的工作人员树立社会主义核心价值观。当前我国的科学技术不断的进步，因此，各行各业面临着不断的转型与挑战，在发展的过程中，科学技术已经不断地融入到了我国的多项领域中，而国企行业也不例外。当前我国国企行业不断的与新型科学技术融合，这不仅为国企行业节约了人力成本，还给还让国企的工作效力更加提高，但是科学技术再给国企行业带来益处的同时，也为国企行业带来了一些不利的影响。由于科学技术与国企行业的融合，我国国企行业中机械化的程度越来越高，这就导致企业工作人员人心惶惶，在工作中缺乏积极性，并且在具体的工作中更加考虑到的是工作利益，而缺乏思想精神文明的熏陶。国企行业与我国人民的日常生活息息相关，它不仅为人民的日常生活提供电力，还为我国的各行各业提供能源基础，因此，国企行业的根本目标并不是为了获取更大的经济效益，而是要不断的解决工作中遇到的问题，攻坚克难，保障国家和人民用电安全明确自己身上的社会责任。但是目前我国大多数电力行企业都是国有企业，很多工作人员的入职并不是因为对于国企的热爱，而是基于对铁饭碗的需求，因此，国家针对这一现象，必须要不断的贯彻落实国企的精神文明建设，向国企的全体员工不断地弘扬社会主义核心价值观，让企业员工间复习自身的工作责任，不断提高自身综合素质[1]。

二、国企党建精神文明建设的作用

1.监督作用

不断的加强精神文明建设中的党建工作，可以将社会主义核心价值观不断的传输给每一位员工，尤其是对于国企的干部员工，比如针对国企的用人问题。国企对于用人要求可以根据自身的实际要求提出规定，但是这些规则必须要符合国家相关部门出台的法律法规政策，避免出现找关系花钱买职位的现象。除此之外，如果企业内部出现了电力事故，企业不可以代替相关法律部门进行说全处理，而是要在平时的工作过程中明确分工，找到事故发生的相关负责人，积极配合我国执法部门进行调查工作[2]。

2.协调作用

企业通过不断加强党建工作，可以不断的让国企的各部门员工提高自身的综合素质，以此为基础，国企行业应该，不断地将社会主义核心价值观贯彻落实到每一位员工身上，近年来，由于环境污染，能源消耗的问题日严重，我国对于绿色可持续发展的倡导力度在不断加大，国企可以通过社会主义长远发展的主要方向，作为引导员工的科学理论不断协调好企业发展与环境保护的关系，在保障企业利益和完工质量的同时，更加注重对于社会生态环境的保护，除此之外，还可以加强各部门之间的协调工作，避免企业各部门之间出现人事纠纷，保障企业员工的合法权益[3]。

3.凝聚作用

当前，我国国企之间的竞争，不仅仅是对于国企规模大小的竞争，而更加注重的是企业之间软实力的竞争，这其中就包括了企业先进设备及人才的竞争。而在国企不断的发展过程中，企业应该加强对于先进技术设备和人才的引进，提高企业在市场中的综合竞争力，因此，要不断加强对于党建工作的贯彻落实，增强企业员工内部的凝聚力，让每一位员工都明确自身职责，不断调动员工的工作积极性，将爱岗敬业，遵纪守法，贯彻到每一个岗位上[4]。通过党建工作的不断加强，尤其是对于干部员工的培养，可以树立良好的榜样作用，将先进模范的工作态度不断地传递到国企的每一位员工身上。为国企建设起一批，专业素质达标、综合素养能力较高的人才队伍[5]。

结语：

综上所述，我国的发展正在步入一个全新的时代，而力企业在发展的过程中也不断面临着转型和其他挑战，因此，国企应该不断地加强对于先进技术和人才的引进，创新企业内部的管理方式，才能解决在未来面临更多挑战的问题。而加强国企内部的党建工作，不断的将社会主义核心价值观贯彻落实到每一位员工身上，对于提高员工工作积极性，为国企建立良好的企业文化氛圍，具有重要意义，因此在企业的管理过程中，可以不断加强对于干部员工的党建工作，树立良好的榜样模范，将正确的价值观和人生观传递给每一位员工，让国企的每一位工作人员都能发挥出自身的工作能量，促进我国国企的长远发展。

参考文献：

[1]龚睿.政党权力视阈下的国企党建生成逻辑与路径转型[J].理论与改革，2017，06：148-157.

[2]曾鸿钧，商文通，安海燕.提升国有企业党建引领力——建立国企党建与法人治理结构融合机制的研究报告[J].当代电力文化，2018，07：13-19.

[3]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业，2019，4027：122-125.

[4]成丽萍.新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨[J].现代商贸工业，2020，4104：111-112.

[5]邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报，2017，01：124-127.