摘要：党建工作一直是国有企业管理的一项重要工作，也是发挥党组织在企业建设中重要作用的有效途径，国有企业对党建工作的重视程度也很高。但是近年来由于国有企业自身制度问题，仍然会出现党建工作模式更新缓慢，活动创新程度不高，对新一代国企员工吸引力不够，活动效果达不到预期的情况。新生代员工加入党建工作以来，这种情况大大好转，他们也给企业的党建工作带来了新鲜的血液和全新的突破，为企业文化发展带来了新的转机。

关键词：党建工作;助力;国有企业;文化创新

国有企业在我国经济发展进程中做出了极大的贡献，在社会上的影响力举足轻重。国有企业除了规模大，福利待遇稳定，更另广大群众称道的是它的企业文化建设。相较于私有企业，国有企业的文化建设重视程度高，企业文化建设的制度相对完善，职工参与度高。继续发扬传承国有企业文化建设管理的同时，还需要企业能够不断进行文化创新与时俱进，让新一代国有企业员工能够融入其中，产生对企业的认同感，从而更好的为国有企业的发展提供自身价值。

一、国有企业党建工作能够引领企业文化建设可行性分析

1.国有文化建设和党建工作目标上的共同点

国有企业无论是党建工作还是文化建设工作归根结底都是为了国有企业更好的发展，在目标上都是为了推进企业向前。例如2020年国有企业调丰公司开展的党建品牌建设活动，一方面由技术人才专注攻克企业生产的技术难题，另一方面党组织在企业中的作用促进作用发挥出来。……