刘亚伟

摘要：现阶段，随着我国社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域均得到了很好的发展。人事档案能够准确反映出每位员工的工作经历、社会关系以及学习情况等基本信息，在人事管理工作中发挥着极为重要的作用。因此，用人单位要从根本上认识到人事档案管理的重要性，采取有效的途径不断优化人事档案管理水平，通过完善的人事档案管理工作，为用人单位人才选拔提供档案支撑，为企业的发展提供档案服务。

关键词：新形势;人事档案管理;优化

引言

人事档案是个人经历的工作实践的历史记录，其记录着个人的思想品德、业务能力、工作表现以及其成长过程的真实写照。其是既能反映出个人的经历、学历及技术职称，同时又能反映个人的社会关系及奖惩等情况的基础资料。人事档案管理既是一项政治性的工作，又是一项专业性的工作;既是一项服务性的工作，又是一项机密性的工作。其工作质量的好与坏，直接关系到整个单位的工作效率与质量，是衡量一个单位工作的重要条件之一。

1人事档案管理工作中的不足

1.1没有给予现代人事档案管理足够的重视

相对而言，人事档案管理工作具有较强的枯燥性，有关人员对人事档案管理工作认识不充分，与其他部门档案管理工作的性质与业绩不同，致使管理人员出现消极的情绪。部分企业领导也未注意到人事档案管理工作开展的重要性，因为档案管理技术性不强，只是单一地整理文件，记录文字，因此，致使诸多企业领导忽略人事档案管理工作，让人事档案管理工作水平停滞不前。……