刘柳丹

摘要：当前欠发达地区人才队伍建设仍存在许多问题，如人才队伍的储备不充足、结构不合理、机制不完善、素质不够高、管理不规范等突出问题，文章从加强领导，明确职责、加强管理，建立机制、加强培训，提升素质、加强合作，优化环境等4个方面提出解决欠发达地区人才队伍建设问题的对策建议。

关键词：欠发达地区;人才队伍建设;问题;对策

一、绪论

在新时代背景下，习近平提出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”各地区的经济社会发展需要人才的强力支撑，可以说人才是地区发展的关键要素。但长期以来，欠发达地区由于受到经济基础、自然环境、教育水平等方面的影响，在激烈的人才竟争中长期处于劣势，出现引才难，聚才难，留才难等一系列人才工作难题。探索如何加强欠发达地区人才队伍建设，对促进当地经济社会发展具有重要的现实意义。基于分析当前欠发达地区人才队伍建设存在的主要问题，并针对这些问题提出了加强欠发达地区人才队伍建设的对策建议，以期对其它欠发达地区的人才队伍建设提供借鉴和参考。

二、当前欠发达地区人才队伍建设存在的主要问题

当下，欠发达地区人才队伍建设面临着引才难、聚才难、留才难等诸多问题，特别是创新型人才和管理型人才的短缺问题，需要引起各方的高度重视。

当前欠发达地区人才队伍建设存在的主要问题有以下几个方面：

（一）人才队伍的储备不充足