夏红

摘要：随着经济的飞速发展，企业内部人才的综合素养水平越来越成为衡量一个企业综合竞争力的重要指标。为了实现企业的长远可持续发展，我们需重视企业人才队伍建设工作的落实。在我国企业党务工作的落实中，更应该全面落实好党务人才队伍的建设工作，这样才能推动我国企业党务工作的顺利开展。本文主要论述了我国企业党务人才队伍建设现状，然后提出了相应的解决方案，以期推动企业党务人才队伍建设的长远发展。

关键词：企业党务;人才;队伍建设

1企业党务人才队伍存在的主要问题

1.1企业党务人才的发展受限

长时间参与到企业党务工作的工作人员，可能存在一些专业知识较为匮乏、专业技能水平较低或者实践经验较少的问题。在机构编制以及岗位设置方面也有“一刀切”问题的存在，部分党务人员在职业发展过程中如果不进行转岗，很容易遭遇职业发展“天花板”，同时在政工职称晋升方面也存在困难，大量专业技术干部因此对党务岗位“望而却步”。在评定职称上，政工类无法转经济类和技术类，但经济类和技术类却可以转政工类。由此可见，党务人才职业发展会受到很大限制，也很容易走进“死胡同”，这无疑会在一定程度上影响党务人员的工作积极性。

1.2企业党务人才的综合素质水平较低

为了实现企业的长远发展，企业需具备较为完善的机构功能，少数企业的党委、纪委、团委工作都是让党务工作者兼职担任的。……