旷宇

摘要：事业单位人力资源管理，关系到事业单位的良好发展与高效运作，应用激励机制可以帮助事业单位工作人员提升工作效率、提高办事效率、提升管理效率，是当前相关事业单位的重点研究对象。基于此，本文将对事业单位人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制进行探究。

关键词：事业单位;人力资源薪酬管理;薪酬激励机制

1.薪酬激励机制在事业单位人力资源管理中的重要意义

事业单位人力资源管理应用激励机制，是对单位体制的深度改革和有效提升。缺乏激励机制，会造成事业单位“大锅饭”现象，不仅相关工作人员缺乏足够的工作动力，同时还会降低事业单位的工作效率。基于当前的市场经济理论，多劳多得、少劳少得、不劳不得，以激励机制为核心，应用到事业单位，不仅会造成一种强烈的竞争氛围，同时还能够形成事业单位内部的竞争环境，有效发挥相关工作的价值和意义，同时还能不断提升和完善事业单位的管理成效，实现人力资源的高效利用。基于激励机制的价值和意义，进一步构建良好的工作氛围和拼搏斗志，营造事业单位的良好社会形象，高效提升事业单位的服务能力和行政能力。通过开展激励机制，全方位为事业单位构建出充满活力和生机的发展规划，实现事业单位的高质量的快速发展。

2.事业单位薪酬激励机制现状

2.1绩效管理机制需要优化

建立绩效激励机制，需要不断完善绩效管理体系，这样才能构建完善的闭环管理机制，切实发挥绩效管理的功能。……