李梦鸽

摘要：在国有企业改革不断发展的同时，在国有企业改革试点中，国有企业尤其是年轻员工面临着新的挑战。文章从新形势下国有企业青年工人思想状况的多样化特点出发，阐述了加强青年工人思想政治工作的重要性，并在此基础上提出了进一步做好青年工人思想政治工作的方法。

关键词：国有企业;青年职工;思想政治工作;途径

结合国有企业的实际，积极寻找新形势下青年企业思想政治工作的新方法，不断增强魅力和渗透力，最大限度地激发主动性和创造性。形成一支团结一致、敢于负责的青年职工队伍。

一、当前国有企业青年职工思想特征分析

（一）国企青年职工思想的多元性和易变性并存

在国有企业改革中，在经济利益调整中，出现了职位变动、收入分配不公等涉及个人利益的现实问题，思想观念的转变是极其脆弱的，甚至动摇了自己的信念和信心，对国有企业的发展和团队建设造成了不良影响。

（二）国企青年职工思想中的精神性和物质性追求并存

伴随着国企市场化改革的逐步推进，国有企业作为市场竞争主体的发展逐渐实现了市场化，成为我国经济的中心。改革进一步增强了青年工人作为工人的主观和积极参与意识，使他们不仅追求物质利益的满足，而且注重提高生活质量、社会公平和正义以及争取平等。而且民主关注的是个人自尊的实现。所以在国企改革与发展中，不仅要重视对年轻员工的物质激励，还要给予精神激励和引导。……