吴 宇，曹子瑛，肖六亿

(湖北师范大学 资源枯竭城市转型发展研究中心，湖北 黄石 435000)

2018年，我国劳动年龄人口为8.97亿人，人力资源绝对量十分庞大；加上教育事业大规模的推进，人口素质不断提升。然而，就业市场却呈现出明显的二元化局面：一方面，服务业高学历人才占比突出，调查显示，2019年我国700万名外卖员中，56%为高中以上学历，1%为硕士及以上学历。另一方面，中国制造业企业赖以生存的“人口红利”逐渐消失，正面临“制造业之殇”[1-2]；技术工仅占中国现有七千万产业工人的1/3，其中，高级工仅占5%，德国这一比重超过35%——高技能人才短缺成为实现“中国制造2025”的瓶颈。据此，本文考虑这些问题：上述二元化现状与中国人力资本投资是否存在不匹配？若存在，各类人力资本投资对就业结构变化的影响是否存在差异？中国人力资本投资与就业结构变化之间是否存在双向互动的耦合关系？

“十四五”即将开启，我国正处于战略机遇期，制造业和服务业如何迈向中高端，人力资本与就业结构如何实现协调发展至关重要。现有的研究多关注人力资本投资与产业、经济变化等横向的关系，且指标多局限于人均受教育年限[3-6]。故本文将在研究维度与指标选取上予以创新，研究人力资本与就业结构之间的耦合关系。

一、人力资本投资与就业结构变化耦合的理论关系

1、人力资本投资对就业结构变化的影响

人力资本投资决定就业结构变化的方向、影响就业结构变化的速度。……