何 娟，高 晶，史凌云

(新疆医科大学第一附属医院1肿瘤二科，2护理部，乌鲁木齐830054）

护士执业环境是指促进或制约护士专业实践工作场所的组织因素[1-2]，良好的护士执业环境表现为：护士工作的自主性、积极性，护理人力与物力资源配置合理，医护患关系和谐，同时护士有机会参与医院管理，利于护士个人职业的规划与提升[3]。健康的护士执业环境可提升医疗卫生服务、医院绩效及患者满意度[4]。定期测评护士执业环境，可帮助管理者发现护士执业环境建设中的薄弱环节和关键点，有的放矢，有效改善护士执业环境。除此之外，良好的护士执业环境可以培养护士并提高职业满意度，有效降低不良事件发生率和护理人员的离职率，提高护理质量，通过护理质量的提升进一步改善护士执业环境，使护理质量管理进入良性的螺旋上升轨道[5-6]。本研究对5 017名护理人员的执业环境情况进行调查，并分析影响护士执业环境的相关因素，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料2017-2019年在某三甲综合性医院工作时间≥1年的全体护理人员。纳入标准：（1）签订劳动合同，在该院正式工作时间≥1年。排除标准：（1）在该院进修、规培、实习者；（2）拒绝参与本研究者。其中，2017年调查1 693名护士，2018年调查1 660名护士，2019年调查1 664名护士，基本信息见表1。

1.2 研究内容

1.2.1 研究方法 依托国家护理质量数据平台，对2017年、2018年、2019年某三甲医院护士执业环境进行现状调查。要求护士按自身感受自行通过手机终端填报。调查人员按照量表指导语，向参加测评护士说明调查的目的和应答方法。……