李静

（天津市第一中心医院，天津300192）

新入职护士是医院的新生人力资源[1]，是院校毕业后新进入护理工作岗位的护士。国内外学者将新入职护士界定为新进入临床护理工作不满一年的护士［2-3］。我国新入职护士规范化培训起步较晚[4]，随着国家各级文件的颁布，全国各级医疗机构开展了新入职护士规范化培训。新入职护士由于工作时间短、缺乏工作经验、临床操作技能不熟练、对护理风险认识不足，应对突发事件能力差，会产生迷茫、困惑和自我怀疑，影响护理工作的质量和安全以及新入职护士的成长发展［5］。本研究对新入职护士岗前规范化培训需求进行调查，为新入职护士岗前规范化培训提供科学依据，促进优质护理服务质量。

1 对象与方法

1.1 研究对象 选取2019年1月至8月天津市第一中心医院公开招聘的87名新入职护士作为研究对象。纳入标准：①已取得护士执业资格证；②应届毕业生，入职前没有工作经历；③入职后已参加护士规范化培训；④未来12个月无离职打算；⑤知情同意，并自愿参加本研究。排除标准：①有精神及重大疾病；②中途退出，不能配合本调查。

1.2 调查方法

1.2.1 研究工具 采用自制新入职护士岗前规范化培训需求调查问卷，问卷在查阅大量国内外相关文献基础上编制初稿，邀请15名护理教育、临床护理专家进行3轮专家函询，最终形成新入职护士规范化培训需求调查问卷终稿，经检验其内容效度(CVI)指数为0.88，Cronbach’sα系数为0.89。选择10名新入职护士进行预调查，得到信度0.86，Cronbach’sα系数为0.90。……