任怡 徐彩玲 张文新 谢祎

（天津市海河医院，天津300222）

随着医疗模式的改革和生活节凑的加快，焦虑成为严重困扰护士的一个重大心理问题，其不仅影响了护士的身心健康，还影响了护理安全[1]；组织承诺是个体认同并参与一个组织的强度，是一种组织认同感[2]。我院作为天津市公共卫生突发事件定点医院，有一支技术过硬的护理应急队，在其正常工作之余，要求24小时开机，随时准备应对突发事件。为了解公共卫生应急队护理人员的身心健康情况及对组织的认同感，从而提高突发卫生事件的护理质量，保证突发事件的护理安全，对突发公共卫生应急队护理人员的焦虑和组织承诺的情况进行了调查，现汇报如下。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象2018年1月至2019年5月入选我院突发公共卫生应急队护理人员，纳入标准：承担应急突发公共卫生工作的护士；知情同意。排除标准：病假；对本研究依从性不佳，不能坚持完成量表的全部内容。

1.2 方法

1.2.1 研究工具

1.2.1.1 一般资料问卷 该问卷在查阅文献的基础上，根据研究需要自行设计，内容包括性别、年龄、专业、工作年限、学历、层级、职称、婚姻、有无子女、应急参与时间等。

1.2.1.2 焦虑自评量表（SAS） 由William W.K.Zung编制，具有较广泛的适用性，是常用的心理测量工具之一[3]。SAS量表包括20个条目,15项正向评分,5项反向评分,采用1～4级评分法,主要评定项目所定义的症状出现的频度,其标准为:“1”没有或很少时间，“2”小部分时间，“3”相当多的时间，“4”绝大部分或全部时间。……