麻玉峰

摘 要：新时代背景下，我国社会主义事业蓬勃发展，各大企业之间的竞争愈发激烈。企业员工作为企业发展的核心力量，是促进企业高质量发展的主要动力支撑。终身学习理念下，企业人才的培养关键在于对员工专业技能与知识的培训，只有用知识武装企业员工头脑，提高员工的专业技能与业务能力，才能为企业的发展注入全新力量。当前，我国大型企业员工培训仍然存在诸多问题亟待解决，为了更好的促进企业各项业务的高效开展，需要我们结合着终身学习理念内涵，对企业员工培训现状与改善策略进一步研究，以期实现企业高质量发展。

关键词：终身学习;企业员工培训;现状;策略;读书

进入21世纪以来，我国不断的向知识经济发展方向深化，学习逐渐的成为了人们生活与发展的重要条件，学习能力也成为了衡量个人能力的重要指标之一。我国在新一轮的市场体系改革中指出：社会企业作为社会主义发展的动力支撑，需要将终身学习理念贯彻到企业发展之中，用知识武装头脑、以学习提升价值。新形势下，企业员工的培训必然是一个系统、开放以及不断学习的过程。要想实现对企业员工的高质量培训，就需要企业各层管理人员从自身做起，将终身学习理念贯彻到企业各个环节当中，打造积极学习、知识共享的培训环境，激发企业员工自主学习潜能，推动企业与社会的长远进步。

一、终身学习理念基本内涵