刘天虎

随着我国经济社会的迅速进步，我国的企业管理水平同样得到了全方位的发展。企业的良好发展扩大了劳动用工规模，为我国劳动者就业提供大量岗位。企业劳动关系如果无法维护好劳动关系的和谐稳定，势必成为企业实现战略目标的制约因素。目前，我国大多数中小企业劳动关系管理水平的提升速度无法追赶上人员规模的扩张速度，存在管理方式不够合理、运行机制不够完善、劳资关系无法协调等。本文将通过对企业劳动关系的现状进行判断，对企业劳动关系的若干问题进行分析，并提出相关的对策。

一、我国企业劳动关系管理总体趋势

党的十六大以来，国家提出了诸如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等一系列法律法规来确保劳动者权益不受侵犯，尤其是保障了劳动者基本待遇不低于标准，明确了劳动关系问题处理的责权关系。而这些政策也确实起到了稳定企业劳动关系的作用，促进着我国大中小企业长远发展。根據有关的数据显示，在党的十六大以来，我国劳动者的工资和社会保障水平得到了有效的提高，九成以上的受调查劳动者表示很满意自己目前的工资待遇，对企业和工作的满意度较高。

一个科学合理的劳动关系协调制度，在很大程度上影响着劳动关系的和谐稳定。随着国家的政策引导和大力监督，我国企业目前的合同签订制度、集体协商制度、劳动者申诉渠道等日趋合理，据调查显示，我国百分之九十以上的企业通过建立劳动规章制度以加强对企业劳动关系的管理，并取得了较大的成就。……