韩弘

基于各种环境的多元化变幻，使得企业生存环境更加复杂化、多样化，为了适应这样的变化，企业对于自身员工的适应性能力提出了更高的要求。与此同时，企业的外部声誉感知作为一种软实力，成为影响企业发展的重要因素，自尊又是与外部声誉感知密切联系的内容。对此，本文提出了外部声誉感知与适应性绩效关系的研究。

一、研究背景与动机

（一）外部

一方面，全球化趋势的发展，带来国际多边政策不断变化，经济环境的多种不确定性，科技的快速更新等等，企业的发展已经不能仅仅依赖本土资源，国际性的交往与资源的获取已经成为不可避免的趋势，由此造成了企业生存环境的复杂化、多样化、多变性。另一方面，从一国内部的经济环境看，企业生存发展与国家的政策、经济环境密不可分。

（二）内部

为了应对纷繁的外部环境，企业提高绩效的重要一环就在于人力资源。人力资源是科技的创造者、运用者，是企业经营活动过程中的实际执行者。因此，人力资源如何快速有效的应对周遭环境的变化，并且做出相应的调整，成为一个企业提高核心竞争力和绩效的重要因素，员工的适应性绩效由此变得尤为重要。

二、文献综述

（一）核心概念文献综述

适应性绩效（Allworth and Hesketh 1997）是一种能够适应变化并且能够转换以适应新的工作需要的能力和行为，主要着眼于两个方面（Allworth and Hesketh 1999） ：（1）认知部分，主要涉及学习和问题解决的能力。包括对于新事物的学习，在多变的环境下，以问题为核心制定策略、获取信息、参与问题的解决;（2）非认知部分则是在工作或者任务要求改变时情绪的调整。……